女性活躍推進法に基づく行動計画

女性が就業を継続し、活躍できる雇用環境の整備を行なうため、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。

1. 計画期間

2022年4月1日～2025年3月31日の3年間

2. 目標と取組内容

目標1新卒採用において、女性の採用比率50％以上の継続を目指します。

【目標を達成するための方策と実施時期】

• 採用担当の女性社員を増やします。（2022年～）
• 採用選考過程において、女性応募者と女性社員が直接対話できる場を、より増やします。（2022年～）
• 採用ホームページ及びパンフレットにおいて活躍する女性社員を紹介する機会を増やします。（2023年～）

目標2管理職候補者に占める女性の割合について20％以上を目指します。

【目標を達成するための方策と実施時期】

• 管理職層に対して、労働基準法、男女雇用機会均等法及びハラスメント防止等に関する講義を実施し、コンプライアンスの徹底とともに女性の活躍推進に関する意識向上を図ります。（2022年～）
• 女性活躍推進に関する外部の啓発セミナーや女性社員のマネジメント能力開発やキャリアアップ制度を導入し、その内容を周知します。（2023年～）
• 現在管理職でない女性社員や入社した女性社員に、将来の管理職候補に向けての体系的なOJTを実施します。（2023年～）

目標3女性の活躍推進のために必要な施設や設備を、社員の意見や要望、職場の実情を踏まえて設置し、又は充実させ、アンケートを計画期間内に年1回は実施し、より快適な職場環境を整備します。

【目標を達成するための方策と実施時期】

• 制度内容の検討（2022年～）
• アンケートに基づき女性社員のニーズに沿った具体策の検討（2023年～）
• 決定した具体的施設や設備の設置（2024年～）